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看来996真要退出历史舞台了。近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。今年6月份，腾讯光子工作室带头强制6点下班，掀起了互联网大厂抵制“996”的风潮。快手、字节跳动、BOSS直聘相继宣布取消大小周，让员工回归正常双休，收获打工人的一致好评。这次明确“996”严重违法的意义，不是立马砍掉996工作制，而在于塑造一个良好的务工环境。

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