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近期，中国科学院90名专业技术人员，被“外资企业”一次性挖走，引起了大家的强烈反响。实际上，这种科学研究工作人员的工资待遇，很多年来一直有异议。通过这件事情，体现了哪些社会热点问题呢？大家来聊下。

第一、科研人员工资待遇低

肺炎疫情之初，李兰娟院士曾说：

“把高薪职位、福利制度、高影响力，交给才德兼备的科研人员、国防专业技术人员，才可以让小朋友们搞清楚真真正正超级偶像的含意”！

殊不知，就算是很多人被李兰娟打动，但依然是雷声大雨点小。打动几秒后，又再次崇拜偶像。给大牌明星高薪资，我自身没建议，但是不是可以给科研人员，相同待遇呢？

大家都知晓，高新科技才算是第一生产力。要是没有高新科技，大家国家的发展趋势，都需要遭受危害。恰好是由于这些勤勤恳恳，在岗位艰苦奋斗的科研人员，才拥有现如今的比较发达。

因此，仅有提升科研人员的工资待遇，大家才可以留住人才。由于光凭情结，是种活不上家的呀！

第二、中国学术研究方面的作风差

我还记得前两年，有一个北京大学的数学家叫许晨阳。他在国外留学回家后，曾在北京国际数学思维研究所就职。而他当时挑选归国，由此可见他是想为国家法律效力的。

可是没两年，许晨阳决然辞掉职位，决策去美国麻省理工学院出任数学思维专家教授。临走时，他曾留有三句话，应当就是他离开的缘故：

1、中国学术研究行业论资排辈的意识固步自封，年青专家学者在中国要想“大展拳脚”难以；2、学术不端状况五花八门，让人悲痛；3、许多高等院校校风心浮气躁，让人哀叹。

因此，中国科学院90名职工团体被挖，也与学习方面的作风相关。我有好朋友曾说过，在那类机关事业单位，经验比能力更关键。许多有能力的年青人，假如不明白人情世故往来，很有可能一辈子都不可以大展拳脚。

反过来，一些熟练为人处事的人，大多数能出任领导干部岗位。而分歧就取决于，这种领导干部自身学术研究水准不行，有时候还喜爱不懂装懂，这一点是致命性的。

第三、精神实质上的满足感不足

我以往在知乎问答看了一篇回应：你为什么挑选当国家公务员？下边有一个回应挺真正的，是个女士回答者，她讲在国家公务员这一职位上，大伙儿的目地全是不一样的。

有些人与生俱来喜爱当官，喜欢指引他人得到满足感；有些人则是为了更好地图个稳定，日常生活也可以得到重视。而她和丈夫，便是非常少一部分的人：真想给普通百姓做有意义的事。

由于他们夫妇早些年的特别历经，确实想根据这一份工作中，来协助老百姓。在协助老百姓的与此同时，他们也会获得他人的感激，那样的满足感，才算是他们在职位上坚持不懈的驱动力。

而中国科学院的科学研究工作人员，也是一样的。她们自身薪水也不高，好一点才1万元左右。因为只在试验室工作中，外部也不知道她们的艰辛，因而难以得到思想上的达到。在工资待遇自身不行的条件下，她们会对这一份工作中逐渐丧失驱动力。

现如今这件事情快沒有人气了，可是给大家的自我反思，却不应该终止。仅是口头上说重视科研人员，那就是没有用的。是多少清华大学、北京大学的优秀人才，跑到美国发展趋势，乃至有人说，清北便是给英国气力输送机优秀人才的！还不可以造成人们的高度重视吗？热烈欢迎留言板留言共享。

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